Ética:o coração da liderança
José Aparecido
18 Mar 2014 07:41
Há
tempos, Bill Clinton, ex-presidente norte-americano, num encontro de líderes
das 20 nações mais desenvolvidas, comentou a Nelson Mandela, líder da África do
Sul, que o mesmo transparecia, exageradamente, honestidade. Ao que Mandela
imediatamente replicou não ter mais nem menos honestidade, ele simplesmente a
tinha. Contrastando a isso, o líder de nossa Câmara, rebatendo críticas ao aumento
concedido aos nobres, e incansáveis, vereadores de nossa terra, que, em número
de 20, já são demais, contra-argumentou que tal aumento era necessário para
proteger os vereadores da corrupção, o quê, a mim, imediatamente, pareceu que cada
vereador, substancialmente diferente de Mandela, tem um preço, bem como, fez-me
lembrar da importância da ética na liderança.
Ética, tendo suas raízes na palavra
grega “ethos”, significando costumes, conduta ou caráter, refere-se aos tipos
de valores e moral que um indivíduo, ou sociedade, entendem desejável e/ou
apropriada. Ademais, ética envolve a virtuosidade dos indivíduos e seus motivos.
Com respeito à liderança, ética tem a ver com o que os líderes fazem e quem os
líderes são. Refere-se, portanto à natureza do comportamento do líder e sua
virtuosidade. Em qualquer situação envolvendo tomada de decisão, temas éticos
são, implícita ou explicitamente, envolvidos. As escolhas que os líderes fazem,
e como eles respondem, numa dada circunstância, são norteadas e dirigidas por
sua ética.
Há cinco princípios éticos que
fornecem as bases para o desenvolvimento da liderança ética. São eles respeito,
servidão, justiça, honestidade e comunidade. Em relação ao respeito, os líderes
éticos sabem respeitar os outros. Entendem que as pessoas devem ser tratadas
como tendo sua própria autonomia, metas estabelecidas e nunca devem ser
tratadas como meios para se alcançar objetivos pessoais de outra pessoa. Os
líderes éticos também devem servir aos outros. Este princípio de servidão aos
outros é exemplo típico de altruísmo. Líderes que servem são altruístas;
colocam o bem estar de seus seguidores como a meta maior de seus planos. No
ambiente de trabalho, comportamento de servir pode ser observado em atividades
como suporte, organizar a equipe e em comportamento de cidadania. Líderes
éticos preocupam-se com a imparcialidade e a justiça. Eles tratam todos os
subordinados de maneira igual e, por isso, aspectos referentes à imparcialidade
e justiça estão no centro de sua tomada de decisão. Líderes éticos são
honestos. Desde criança ouvimos a frase “nunca diga uma mentira”. Isto
significa que nós devemos sempre dizer a verdade. Para os líderes a lição é a
mesma. Para ser um bom líder, líderes necessitam ser honestos. Finalmente, os
líderes éticos devem construir uma comunidade, significando que um líder ético
leva em consideração os propósitos de cada envolvido no grupo e é atentivo aos
interesses da comunidade e da cultura nas quais os liderados pertencem. Assim,
um líder demonstra uma ética de carinho em relação aos outros e não os força,
ou ignora, as intenções dos outros. Em outras palavras, eles necessitam atender
aos objetivos e propósitos da comunidade.
Assim considerando, qualquer que
seja a teoria da liderança, os princípios éticos devem nortear todas as ações
de um líder. Dizendo a verdade o líder torna-se confiável; dando aos pobres o
líder torna-se benevolente; sendo confiável aos outros ele torna-se justo.
Nossas virtudes são derivadas de nossas ações e nossas ações manifestam nossas
virtudes.
