Lula (3): o líder autêntico

José Aparecido

17 Mar 2014 14:09

          Na qualidade de líder autêntico, Lula é alinhado com crenças e valores, e, emparelhando-as às suas ações, ganha a confiança de seus seguidores. De fato, líderes autênticos exemplares acreditam no que fazem, conduzindo seus seguidores a acreditar nas suas ações. Acreditam que suas ações são para o bem de todos e que liderar é melhorar a vida destas baseando-se em suas percepções do que é certo ou errado, isto é, sua ética pessoal. Como líder autêntico, Lula revela cinco características: aparência positiva, ética, autoconsciência, auto-regulação e atua como um modelo. A aparência positiva revela-se por espelhar confidência, esperança, resiliência e otimismo. Mostrando confidência, ou fé nas próprias habilidades, um líder pode aumentar o nível de confiança de seus seguidores. Mostrando confidência nas habilidades dos seguidores aumenta motivação e auto-confidência dos mesmos. Mostrando esperança, ajuda seus seguidores a serem esperançosos. A resiliência, habilidade dos líderes lidarem com reveses, inspira confiança em seus seguidores. Finalmente, otimismo, sempre em nível elevado, aumenta motivação, desempenho e moral dos seguidores.

          O código de ética e a moralidade pessoal do líder autêntico tornam-se claros para os seguidores ao longo do tempo. À medida que suas decisões se emparelham a este padrão de conduta ética, aumentam respeito e confiança recebidos de seus seguidores. Se os comportamentos do líder são inconsistentes com esta ética, seguidores perderão a confiança. Crítico à liderança autêntica é a autoconsciência, maneira com que um líder está consciente de seus valores, identidade, emoções e motivos. Quanto mais elevado o nível de autoconsciência, tanto mais as decisões baseiam-se em seus valores e objetivos pessoais.

          A auto-regulação envolve três passos: estabelecer padrões internos e procurar e considerar as inconsistências. O líder autêntico deve estabelecer padrões internos, ou limites pessoais, de como objetivos e ações devem emparelhar-se aos valores. Se estes padrões internos não se emparelharem com o que ele está fazendo, tais inconsistências devem ser analisadas, mudando suas ações e comportamentos, ou mudando seus padrões internos.

          O método primário usado pelos líderes autênticos para influenciar seus seguidores é arranjar um exemplo, ou atuar como um modelo. Eles são particularmente bem sucedidos em atuar como modelos para seus seguidores, pois, a probabilidade de uma pessoa ser aceita como bom exemplo é baseado em sua confiabilidade, credibilidade e prestígio. E, por possuírem todos estes traços, aos olhos de seus seguidores, são admirados como exemplos do que muitas pessoas gostariam de ser. Assim, liderar de maneira autêntica parece ser uma escolha muito mais atrativa do que liderar de modo não autêntico.