Dicas para crescer na carreira profissional
Murilo Carneiro
07 Mar 2025 08:56
Em entrevista à Layane Serrano, publicada pela Exame, Fábio Coelho, CEO do Google no Brasil, citou uma frase de Larry Page, cofundador do Google: "Um sussurro é um grito”. Segundo Coelho, cada gesto e palavra de um líder têm impacto amplificado sobre seus subordinados.
Serrano comenta que Coelho é um executivo muito experiente, com mais de três décadas de experiência no mercado. Ele construiu sua carreira em grandes empresas, passando por AT&T, Citibank e PepsiCo. Antes de ingressar no Google, liderou o negócio de internet da AT&T nos Estados Unidos por cinco anos.
Como acredito que devemos nos inspirar em líderes de sucesso, compartilho três dicas valiosas apresentadas por Coelho para quem busca crescer na carreira e se destacar no mercado:
1) Tenha uma mentalidade de aprendizado constante
No Google, a busca por profissionais não se limita a conhecimentos técnicos. Coelho destaca que a empresa valoriza candidatos que sabem lidar com ambiguidade, possuem capacidade de aprendizado contínuo e colaboram bem com os outros. "A tecnologia está sempre mudando, e um candidato ideal é aquele que tem curiosidade intelectual e vontade de se atualizar continuamente", afirma. Liderando uma das empresas mais inovadoras do mundo, Coelho reforça que o sucesso na carreira passa por aprendizado constante, liderança baseada em valores e equilíbrio entre desafios profissionais e realização pessoal.
2) Trabalho e vida pessoal devem coexistir
Com anos de experiência no mercado corporativo, Coelho já viveu a cultura do excesso de trabalho, mas hoje defende um modelo mais equilibrado. "Já trabalhei muito mais do que hoje e achava bonito ser workaholic. Hoje vejo que não é sustentável", diz. Para ele, o conceito ideal é o Work-Life Blend, que permite integrar trabalho e vida pessoal de forma flexível. "O importante é ter disciplina para não se sobrecarregar", conta.
3) Líder, construa relacionamentos de confiança
Inspirado no conceito de "Strengths Based Leadership", Coelho acredita que um bom líder deve basear sua atuação em quatro pilares: confiança, esperança, estabilidade e compaixão. "As pessoas seguem líderes que transmitem esses valores. A confiança é essencial para relações saudáveis, a esperança inspira crescimento, a compaixão fortalece o ambiente de trabalho e a estabilidade dá segurança nos momentos difíceis", afirma.
