Dicas para solicitar aumento salarial

Murilo Carneiro

09 Set 2021 09:39

Segundo Letícia Colombini, em matéria para o UOL, qualquer que seja a circunstância, pedir aumento é algo delicado — para não dizer tenso, constrangedor e altamente desconfortável. Em meio a uma pandemia como a que estamos vivendo agora, piorou. Não por acaso, comenta Colombini, os especialistas sugerem uma autoavaliação completa para questionar a si mesmo sobre sua performance profissional.

Caso o profissional conclua que realmente vem trazendo benefícios robustos para a empresa, mostrando valor adicional, contribuição e protagonismo, o aumento deve ser solicitado. Nesse caso, as chances de obter o tão sonhado aumento salarial são consideráveis. Porém, de acordo com o Guia da Carreira, é necessário que sejam levadas em conta algumas dicas importantes:

1ª) Não use motivos pessoais: ao organizar-se para pedir um aumento é importante ter argumentações sólidas e objetivas, pois alguns motivos pelos quais se faz necessário ter mais dinheiro não são relevantes para seu gestor. Algumas das alegações mais usadas que não ajudam ninguém a conseguir um aumento é o nascimento de um filho ou que precisa pagar algum gasto extra;

2ª) Aborde seu gestor em local apropriado: um erro comum entre os profissionais é a abordagem desenfreada. Para pedir aumento de salário é necessário antes marcar uma reunião. Muitos funcionários quando sentem necessidade de um acréscimo salarial procuram encontrar o gestor no horário do café ou quando estão criando um projeto juntos e jogam insinuações. Isso, além de ser totalmente antiprofissional, é também muita falta de educação e até mesmo imaturidade. Dessa forma, seu gestor pode se sentir ofendido ou pensar no quanto lhe falta profissionalismo para resolver situações simples. Por isso, esse tipo de abordagem não tem eficácia;

3ª) Não faça chantagem: uma tática muito usada para pedir aumento salarial é dizer que possui uma proposta mais interessante da que se tem na empresa em que está trabalhando. Essa frase até pode surgir efeito positivo, contudo pode dar muito errado se for mentira ou seu gestor acreditar que está sofrendo chantagem e desconsiderar qualquer chance de fazer algum acréscimo no seu salário mesmo que você seja merecedor;

4ª) Considere a situação da empresa: é inviável pedir aumento de salário se a empresa estiver passando por dificuldades financeiras, mudança de gerenciamento ou troca no modelo de gestão. Nesse sentido, espere um momento mais oportuno para fazer o pedido de aumento;

5ª) Saiba quanto seu trabalho vale: quando for se preparar para pedir o aumento salarial faça uma pesquisa para saber quanto o mercado de trabalho está pagando para o profissional que exerce a mesma função que você. Além disso, é essencial avaliar o quanto é justo o que você recebe pelo trabalho que produz e se você está produzindo mais que o esperado pelo seu cargo dentro da empresa. Assim vá para a reunião solicitada por você para pedir aumento de salário com um valor em mente;

6ª) Esteja preparado para negociar: como qualquer pedido que é feito para uma outra pessoa, esse também pode ser negado ou pode ser negociado e você deve estar preparado para isso. Seu gestor pode lhe oferecer um cargo diferente do que você tem e com responsabilidades maiores para ser justo com o aumento de salário. Pense se você é capaz de desenvolver outra função dentro da empresa com a mesma eficiência que faz o seu trabalho atualmente. Outro ponto a se pensar é sobre um prazo que seu chefe pode pedir para dar seu aumento, pois isso pode ser feito a longo ou a curto prazo de forma que a cada mês, por exemplo, ele aumente 5% até completar 15% de acréscimo;

7ª) Aponte suas principais qualidades profissionais: o que se espera de um funcionário que deseja um aumento é que sua produtividade seja maior da que o seu cargo exige, visto que nenhum profissional que não tem produtividade boa conseguirá um aumento. Mostre para seu gestor quando for pedir o aumento salarial seus principais feitos dentro da empresa e que é relevante seu pedido. Além disso, nunca tente comparar sua produtividade com a de um colega de serviço, pois isso pode lhe prejudicar e demonstrar falta de profissionalismo;

8ª) Seja objetivo e claro: quando chegar o momento oportuno e marcado previamente com seu gestor, não tente criar uma conversa para depois entrar no assunto desejado. Seja objetivo e não use como argumento fatores pessoais e sentimentais como doença, por exemplo. Diga quanto deseja receber e mostre porque seu pedido é coerente e que a empresa tem a ganhar com isso também.