Eu sou um X-Men, e você?

Murilo Carneiro

24 Jul 2024 16:04

De acordo com o Sebrae, é fundamental considerar as características particulares de cada geração junto às expectativas associadas a ela. Ao considerar tais características, torna-se possível para as organizações adotarem a tão sonhada diversidade no ambiente de trabalho, montando equipes que possam aproveitar os aspectos positivos de cada geração.

Geração Baby Boomers: é composta por pessoas nascidas entre 1946 e 1964. Essa geração recebeu esse nome devido ao aumento no número de nascimentos após o fim da Segunda Guerra Mundial. São pessoas que viveram grandes transformações pós-guerra e foram criadas com rigidez e disciplina. Valorizam muito o trabalho, a família, a realização pessoal, a estabilidade financeira e a busca por melhores condições de vida. Os profissionais dessa geração consideram o trabalho sua principal prioridade e têm dificuldade em lidar com novidades tecnológicas.

Geração X: é composta por pessoas nascidas entre 1965 e 1980. Como nasci em 1970, posso me considerar um X-Men (Rsrsrs). Essa geração presenciou o surgimento de tecnologias como o telefone celular, o computador com internet, impressoras e e-mails pessoais. Diferentemente da geração anterior, a Geração X cresceu acostumada a evoluções tecnológicas. São pessoas que valorizam a hierarquia e aprenderam com os mais velhos, ensinando os mais novos, além de serem habilidosas em suas atividades, executando bem suas tarefas. Podem sentir incômodo quando pessoas mais jovens dão ordens ou conselhos.

Geração Y: também conhecida como Millennials, é composta por pessoas nascidas entre 1981 e 1996. Cresceram com tecnologias como videogames e canais fechados de televisão, e conseguiram proporcionar a si próprios uma excelente qualidade de vida, ultrapassando as barreiras da geração anterior. A Geração Y está acostumada com a evolução tecnológica e vive em uma era globalizada, onde as fronteiras geográficas foram derrubadas. São pessoas que assumem diversas atividades, lidam bem com problemas e podem trazer novas soluções ao meio empresarial, além de valorizarem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Geração Z:  também conhecida como nativos digitais, é composta por pessoas nascidas entre 1995 e 2010. Essa geração nasceu em um mundo já tomado pela tecnologia e está sempre conectada via smartphones, computadores, jogos e redes sociais. Podem exagerar no tempo gasto na vida digital e esquecer da importância dos laços afetivos. Os nativos digitais são excelentes em tecnologia. E, apesar de estarem no início de suas carreiras, são decididos e têm prazer pelo trabalho. São competitivos, gostam de trabalhar de forma independente e podem ser nômades digitais, valorizando também a diversidade e o respeito às minorias.

Geração Alpha: composta por pessoas nascidas a partir de 2010. Essa geração ainda não está no mercado de trabalho por ainda serem crianças e adolescentes. São expostas desde cedo à tecnologia e têm uma educação mais dinâmica, ativa, multiplataforma e personalizada. São flexíveis, autônomas e têm um potencial maior para inovar e buscar soluções de forma colaborativa. Gostam de ser protagonistas, colocar a mão na massa e aprender com situações concretas.

No dia a dia da convivência no ambiente de trabalho, é imprescindível sabermos lidar com as diferentes gerações. Ao compreendermos essas diferenças, tendo uma boa dose de empatia, é possível minimizarmos os chamados conflitos geracionais e obtermos resultados melhores.