Porque as empresas devem contratar estagiários

Murilo Carneiro

06 Ago 2021 04:58

Segundo a Catho, as empresas estão em constante processo de mudança e desenvolvimento, e é comum a área de RH, motivada pela demanda dos gestores das áreas, focarem seus esforços de recrutamento e seleção apenas em profissionais já formados e com experiência no mercado. No entanto, a pergunta sobre porque contratar estagiários ainda é pouco mencionada no meio corporativo, o que é um grande equívoco.

A Catho afirma que os estagiários são uma mão de obra motivada, sem vícios e ainda podem ser moldados de acordo com as necessidades da empresa, destacando cinco motivos que justificam porque as empresas devem contratá-los:

1) Mais flexibilidade para se adaptar à cultura da empresa: o estágio é a primeira experiência de ocupação remunerada de muitas pessoas, o que pode ser bem positivo, já que ele não tem vícios e pode se adaptar de forma mais rápida à cultura da empresa. Assim, os tipos de entrevista para a contratação desse profissional devem ser escolhidos de forma a identificar esse potencial. Outra característica é que essa é uma mão de obra extremamente motivada, o que colabora para o alcance das metas da organização. Diante disso, torna-se mais fácil conduzi-los nos processos da empresa. Como consequência, eles são capazes de produzir mais e melhor, sempre orientados por um tutor, corresponsável pelo treinamento de estagiário na empresa, juntamente da área de RH;

2) Proatividade: os profissionais em início de carreira desejam colocar em prática todo o conhecimento adquirido em sala de aula e, portanto, são altamente engajados e dispostos para apresentar os melhores resultados. Essa disposição de aprender e contribuir com o desenvolvimento do negócio é capaz de impulsionar o ambiente empresarial, já que a maioria desses profissionais deseja ser efetivado ao fim do contrato de estágio. Isso acontece porque eles desejam agregar, além de um salário melhor e uma oportunidade de carreira, novas habilidades e competências ao seu perfil profissional. Com isso, ele também se coloca em posição naturalmente mais proativa dentro da corporação, cumprindo as tarefas que estão sob sua responsabilidade. Também são mais abertos a feedbacks, o que é essencial para a entrega de resultados mais alinhados aos objetivos do negócio;

3) Capacitar futuros profissionais: entender melhor sobre porque contratar estagiários vai muito além de questões como redução de custo com mão de obra. Isso ocorre pelo fato de, ao contratá-los, a empresa passar a ter uma equipe de alto desempenho e que, inclusive, pode colaborar para o desenvolvimento do negócio, trazendo novos pontos de vista e, consequentemente, mais inovação. Além disso, conforme já comentado, os estagiários se adaptam mais rapidamente à missão, visão e valores da companhia, e essa adequação é fundamental para o alcance de melhores resultados;

4) Maior visibilidade perante o mercado: empresas que investem na contratação de estagiários fortalecem a sua marca empregadora e, consequentemente, passam a ser mais bem-vistas pelo mercado de trabalho, incluindo os outros nomes em seu segmento de atuação. Isso acontece porque a organização revela que é aberta à formação prática de estudantes que estão ingressando na vida profissional, o que também pode ser entendido como responsabilidade social;

5) Mais vitalidade e energia para a equipe: o estagiário pode agregar conhecimento para os profissionais que já fazem parte da companhia. Assim, o equilíbrio entre experiência profissional e o conhecimento atualizado também colabora para a formação de um time de alto rendimento, com uma visão atualizada sobre teoria e como elas podem ser aplicadas no dia a dia das empresas.

Caso seja empresário e esteja convencido da importância de se contratar estagiários como forma de se unir o útil (descoberta de novos talentos) ao agradável (redução de encargos sociais e trabalhistas), sugiro que entre em contato com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), uma organização que auxilia empresas no recrutamento de jovens talentos em todo o Brasil. O trabalho do CIEE consiste na triagem dos estudantes, elaboração do contrato de estágio de acordo com a legislação vigente, concepção de relatórios semestrais de avaliação, controle de recesso remunerado, além de suporte personalizado para a empresa, instituição de ensino e estudante.

Comecei a trabalhar aos 18 anos em um posto de combustíveis. Aos 19 iniciei um curso de Administração e me cadastrei no CIEE. Por meio de tal organização, consegui um estágio de 2 anos no Banco do Brasil e, na sequência, um programa de trainne de 1 ano no “finado” Banco Nacional, onde me tornei gerente aos 22 anos. Meus singelos agradecimentos ao CIEE, pelo que proporcionaram a mim e a milhares de jovens estudantes nesses 57 anos de existência.