Seu emprego está correndo risco?

Murilo Carneiro

12 Ago 2015 05:41

Em momentos de crise econômica, um grande temor das pessoas se torna ainda mais concreto, a perda do emprego. Mas será que esse temor pode, efetivamente, transformar-se em realidade? Catarina Arimatéia, do site UOL, consultou diversos especialistas para tratar desse tema, os quais listaram diversos sinais de perigo que podem levar um funcionário a ser demitido:

Seu trabalho não está tendo os resultados esperados: não importa a idade do funcionário ou o tempo de casa, se o resultado não aparece, é hora de ligar o sinal de alerta. Para reverter a situação, é preciso se concentrar nas metas e melhorar o máximo possível o desempenho, diz o consultor e palestrante Erik Penna;

As notícias sobre o ramo são desanimadoras: greves, demissões de funcionários e prejuízos na área em que você atua são, atualmente, manchetes de jornais? "Não pense, nem por um minuto, que esse cenário não afetará a empresa em que você trabalha", diz a coach Bibianna Teodori, autora do livro "Coaching na Prática - Como o Coaching Pode Contribuir em Todas as Áreas de Sua Vida" (Ed. França). Portanto, certifique-se de que o seu trabalho e as suas ações são importantes para a empresa e visíveis aos olhos das pessoas que mais interessam: as que ocupam cargo de chefia;

A empresa foi adquirida por um grupo maior ou houve uma fusão com outra companhia: é um caso que exige bastante atenção do funcionário, apesar de não estar diretamente ligado a ele. O problema é que podem existir outras pessoas que realizam o mesmo tipo de tarefa, significando várias cabeças para poucas vagas. Uma atitude que pode contar pontos a seu favor é estar disponível para aceitar novas responsabilidades e projetos;

A chefia já chamou a sua atenção várias vezes nas últimas semanas: se o líder já o orientou três ou quatro vezes sobre o mesmo tipo de tarefa e você ainda não fez o trabalho do jeito que ele solicitou, fique alerta, pois quando ele parar de insistir é porque, provavelmente, já desistiu de continuar com você e está procurando alguém para colocar em seu lugar. "Trabalhei em uma empresa em que o diretor sempre me dizia: eu não mando ninguém embora, é a própria pessoa que se demite, eu apenas a comunico formalmente", conta o consultor Erik Penna. Ou seja, é importante fazer uma autocrítica da atuação no trabalho e se concentrar em melhorar os pontos falhos;

Seu trabalho está cada vez mais esvaziado: hoje, você realiza bem menos tarefas do que quando começou a trabalhar na empresa? As responsabilidades que eram suas foram passadas para outras pessoas sem que ao menos a chefia imediata consultasse você? Problema à vista: colegas, chefes e diretores já devem estar percebendo que seu tempo ocioso está cada vez maior, o que pode significar seu nome incluído na próxima lista de demissão. Novamente, uma conversa clara e objetiva com a chefia é a melhor alternativa. Paralelamente, invista no aprimoramento profissional.

Que conhecer alguns outros sinais de que seu emprego está em risco? Acesse o link:

https://mulher.uol.com.br/comportamento/album/2014/11/17/dez-sinais-alertam-que-seu-emprego-esta-em-risco-saiba-quais.htm#fotoNav=5