1 - É interessante aderir ao plano de previdência de sua empresa?

Valdir Domeneghetti

14 Nov 2014 15:21

Caras(os) Leitoras(es),

Um questionamento recorrente, de funcionários para analistas financeiros pessoais edepartamentos de recursos humanos das empresas, se é interessante ou não aderir a planos de previdência empresarial (aqueles oferecidos pelas empresas aos empregadosa título de benefício indireto)? 

Para responder a esse e outros questionamentos sobre o tema, apresento as 12(doze)considerações do site “Seu Dinheiro” da Revista Exame da Editora Abril, disponível em (https://exame.abril.com.br/seu-dinheiro/noticias/12-respostas-sobre-o-plano-de-previdencia-da-sua-empresa):  

• “1 - Como funciona o fundo de pensão?”
• “Os fundos de pensão possuem duas fases: a de contribuição, na qual os participantes contribuem mensalmente formando uma reserva financeira, e a fase de recebimento, na qual os participantes recebem em forma de renda mensal toda a poupança acumulada.
• As contribuições, que variam entre 3% a 10% do salário, geralmente costumam ser descontadas da folha de pagamento do funcionário, e a empresa patrocinadora pode fazer uma contribuição extra ao plano do empregado.”
• “2 - Quais são os tipos de fundos?”
• “Existem dois modelos principais: benefício definido (BD) e contribuição definida (CD). No plano BD os valores a serem recebidos na aposentadoria são calculados previamente e as contribuições podem ser ajustadas para garantir o pagamento dos benefícios.
• Já o plano de contribuição definida, mais comum atualmente, fixa previamente os valores das contribuições, e os benefícios são estabelecidos em função dos recursos acumulados pelo fundo, podendo ser maiores ou menores que o esperado.
• Segundo Fernando Meibak, a partir dos anos 1990, os fundos de pensão passaram a migrar do modelo de benefício definido para o de contribuição definida. Como os planos BD foram desenhados quando os juros eram mais altos, eles viraram um problema, e as empresas passaram a trabalhar com a contribuição definida.”
• “As patrocinadoras têm enorme interesse na migração dos participantes para o CD, mas não vale a pena”, diz Meibak.”
• “3 - Qual a diferença do fundo de pensão para os planos de previdência oferecidos no mercado?”
• “Os fundos de pensão são oferecidos apenas para os funcionários da empresa patrocinadora do fundo, enquanto os planos de previdência abertos atendem o público geral. Existem também planos de previdência fechados de associações, entidades de classe, sindicatos.
• Eles possuem incentivos fiscais e não têm fins lucrativos. Todos os recursos aplicados e os rendimentos são revertidos para o próprio fundo. Já os planos abertos possuem fins lucrativos e utilizam parte dos rendimentos para manter o negócio.
• Outra diferença fundamental dos fundos de pensão é que em muitos casos as empresas fazem contribuições ao plano do funcionário, sendo que algumas contribuem de forma paritária: para cada real que o empregado investe, a empresa entra com mais um real.
• Os planos de previdência fechados também contam com taxas de administração inferiores àquelas praticadas no mercado, já que elas são subsidiadas pelas empresas. “A taxa de administração é das mais baixas do mercado, fica perto de 0,20% ao ano”, diz Meibak.”

Na próxima semana, apresento outras dicas e informações sobre o tema.