CNA
Uma empresa de 21 anos
Com objetivo de transformar os sonhos em exemplos de sucesso, a franquia em Ribeirão Preto viabiliza que o conhecimento em idiomas proporcione uma mudança pessoal, social e cultural no aluno e na sociedade em que vive. Acreditando nesta ferramenta de transformação, a família Sciubba investiu no ensino de línguas e no diferencial da marca, franquia que pertence a uma rede de mais de 604 escolas em todo território nacional. Sob o comando da matriarca e educadora Rosinha, em mais de duas décadas de atividades, cerca de 35 mil alunos passaram pelas quatro unidades.
Além da unidade Campos Salles, há três outros endereços: Boulevard, Dom Pedro e CNA Vita et Pax. Juntas, a rede atende, hoje, aproximadamente 3.200 alunos nos cursos de inglês e espanhol. A partir de 4 anos de idade, são atendidas pessoas de todas as faixas etárias, em turmas e horários flexíveis. “Além disso, atendemos a necessidades individuais, oferecendo, por exemplo, cursos de proficiência, conversação, entre outros”, enfatiza Rosinha.
A metodologia de ensino CNA 360 permite ao aluno falar, ler, escrever e compreender o novo idioma naturalmente, vivenciando situações do dia a dia, por meio de uma plataforma de ensino integrada. O sistema combina componentes presenciais e à distância para oferecer uma experiência de aprendizagem completa. Para isso, contam com equipe comprometida com os valores dos seus gestores e que se empenha em transformar as aulas em uma experiência diferente, focada não somente no aprendizado de uma nova língua, mas também no crescimento global do ser.
A partir de padrões pedagógicos próprios, o CNA visa a ensinar a língua estrangeira, enquanto também integra seus alunos à cultura do novo idioma de maneira natural e efetiva, preparando profissionais mais qualificados para um mundo globalizado, que depende da fluência de idiomas. As unidades da família fazem parte de uma das maiores redes de escolas de idiomas do país, com mais de 41 anos de experiência no ensino de inglês e espanhol.
Faz parte dos princípios éticos que norteiam a atuação do CNA entender que não é possível trabalhar no segmento de educação sem agir com responsabilidade social. Entre os vários trabalhos desenvolvidos junto aos colaboradores e alunos, Rosinha destaca o projeto Orquídeas na Escola, que realiza o plantio de orquídeas nas árvores da Fundação Educandário, juntamente com os alunos atendidos pela Instituição, que participam das aulas de inglês no local.
Outra iniciativa filantrópica é o “CNA ajuda na lata”, onde as unidades promovem uma campanha que estimula a prática do bem. O projeto tem como objetivo arrecadar lacres de alumínio para a troca por itens de primeira necessidade a serem doados a crianças e idosos atendidos por instituições da cidade. Desde o início da campanha, em março deste ano, mais de 400 mil lacres foram coletados e convertidos em duas cadeiras de rodas, doadas ao Lar Vicentino e ao Lar Tio João. Além da promoção social, o CNA oferece a oportunidade de aprimoramento da língua, por meio de programas de intercâmbio ou de viagens, para alunos de 12 a 19 anos. Os professores também são beneficiados com cursos para expandir o conhecimento metodológico e aprimorar as técnicas de ensino.
O início
Em 1995, após ter conhecido a estrutura de um CNA em São José do Rio Preto, Reinado Sciubba decidiu investir em uma unidade na cidade. Encantado com a metodologia de ensino, contagiou a esposa, que entrou de cabeça no projeto. No mesmo ano, foi inaugurada a unidade Campos Salles.
Responsabilidade social
• Inglês solidário: Curso anual subsidiado para cerca de 400 crianças e adolescentes da Fundação Cel. Quito Junqueira – Educandário
• Aluno Nota 10: Sorteio anual de uma viagem à Disney World (EUA), que permite, além de muita diversão, a vivência da cultura norte-americana
• Bingo beneficente: Evento que homenageia as mães e incentiva a doação de itens de necessidade básica, como medicamentos, leite, roupas, cobertores
• Happy Lessons: Apoio ao programa “Contadores de Histórias para Crianças e Adolescentes Hospitalizados”, com atuação em hospitais e em casas de apoio
Principais avanços
• Parcerias: Aquisição de novas tecnologias, como uma plataforma de filmes on-line e outros produtos
• Equipe: Profissionais com licenciatura plena, certificados por exames de proficiência, que passam por treinamento e alinhamento periódicos para estarem integrados à metodologia e aos lançamentos da marca
• Investimentos: Melhorias em infraestrutura, materiais didáticos, tecnologias e preparação da equipe
• Certificações: São chancelados para preparar e aplicar exames de proficiência internacionais, como o FCE, da universidade de Cambridge, Toefl, Dele (espanhol), além dos exames TEAP, WAP e TEPLE (espanhol).
Palavra da diretora
“Tenho consciência de que um profissional valorizado e reconhecido representa o primeiro e importante passo para a produtividade. Direciono grande parte de meu trabalho a este ponto da cartilha do mercado. Por isso, aqui na escola a prioridade é o profissional, pois sem uma equipe coesa e apaixonada pelo que faz, nada funciona e o objetivo de educar e encantar os alunos fica comprometido. Também sou filha de Ribeirão Preto, nascida e criada aqui. Eu e meu marido construímos nossa família e carreira nesta cidade que nos deu seus filhos para oferecermos o melhor em educação de idiomas. Em todos esses anos de história do CNA, somos gratos por termos contribuído na construção de cidadãos mais preparados para o futuro. Parabéns Ribeirão Preto pelos seus 160 anos!”
Rosinha Sciubba
