Líderes & Negócios - Flávia Lopes Advocacia
Inspiração para muitas mulheres, ela montou seu próprio escritório aos 24 anos e construiu uma carreira sólida no Direito Previdenciário, Social e de Família
Advogada especialista em Direito Previdenciário, com forte atuação no Direito Social de Família, Flávia Lopes superou muitos desafios na carreira e sabe bem o que significa empreender. “São muitos desafios para quem quer se destacar. A faculdade não ensina como manter um escritório de advocacia e, na maioria das vezes, é na gestão empresarial — financeira, de controle de prazos e relacionamento com os clientes —, que se iniciam os problemas. Sem falar que temos que lidar com pouca experiência, altíssima concorrência e dificuldades financeiras”, avalia. Para Flávia, mais importante do que cursar uma faculdade de primeira linha, é ser estratégico na hora de se diferenciar da concorrência, atualizando-se, buscando especializações, compartilhando conhecimento para estar em evidência, cumprindo sua função social, sendo ético e alinhando-se com a equipe. “Ser um líder bem-sucedido nessa área exige não apenas gerar resultados, mas motivar, inspirar e influenciar pessoas. É preciso ter inteligência emocional para manter um ambiente de trabalho saudável e aptidão para resolver conflitos. Vamos longe mantendo um comportamento pacífico e diplomático para amenizar situações com clientes, nas relações jurídicas ou com pessoas da equipe”, afirma Flávia.
A advogada entrou com 17 anos na faculdade e não demorou muito para empreender, dois anos depois de formada optou por sair do escritório onde estava e montar o seu, em agosto de 2007. Queria ter autonomia na tomada de decisões e acreditou que com comprometimento e determinação valeria a pena assumir o risco. “Mesmo já sendo maioria em algumas profissões e se qualificando mais para assumir suas funções, as mulheres ainda ganham menos e assumem menos cargos de liderança, principalmente no mercado jurídico”, justifica. Segundo a advogada, esse preconceito não é só do mercado e do sexo masculino, mas também está enraizado na mentalidade e no comportamento das mulheres, que tendem a ser preteridas em entrevistas de emprego em função da maternidade. Por isso, sua equipe hoje é formada integralmente por mulheres. “Eu precisava ser honesta comigo mesma, antes de tudo. Se queremos mudança na sociedade, precisamos começar a fazer essas mudanças em nós mesmos”, pondera.
Para os próximos anos, Flávia planeja aumentar a equipe, atuar cada vez mais em casos de família e também ministrar cursos sobre prática previdenciária. “São mais de 2 milhões de pessoas aguardando resposta do INSS, ou seja, tem muito cliente para ser atendido, e falta especialização e autoridade no assunto. O cliente precisa saber quando vai se aposentar, com qual benefício, esse é o verdadeiro planejamento previdenciário”, conclui.
Foto: Lidia Muradás
