Mercado de trabalho
Confira as dicas sobre o mercado de trabalho com a headhunter e coach Celia Spangher
Durante o período universitário, várias questões são colocadas em ênfase, principalmente o que diz respeito ao mercado de trabalho. Em qual área atuar? Onde procurar emprego? Como se portar durante o processo seletivo?
Para responder a essas e outras dúvidas a Revide Online convidou a headhunter e coach Celia Spangher. Esta será a primeira de uma série de entrevistas interativas promovidas pelo portal, onde os leitores e internautas enviam suas perguntas. Acompanhe nossas páginas na Revide impressa e confira, semanalmente, quem serão os próximos profissionais a responder suas duvidas.
Envie também suas perguntas sobre Mercado de Trabalho para o e-mail: [email protected].
Entrevista Interativa
- Como o candidato deve se portar durante um processo seletivo de uma grande empresa?
Celia: Um processo seletivo bem feito deve levar em consideração a relevância da atuação de cada candidato para vaga disponível. As empresas costumam buscar dois tipos de colaboradores — aqueles que as fazem ganhar dinheiro, aqueles que as fazem deixar de perder dinheiro ou ambos. Por isso, o centro da questão é: que tipo de problema você resolve para quem vai empregá-la e que resultados você pode gerar para aquela empresa. Se você for para a entrevista com esse espírito, ou seja, o de resolver o problema do empregador, já é meio caminho andado. O erro mais comum nas entrevistas de trabalho é que o colaborador vai participar querendo resolver o seu próprio problema. Portanto, mude o foco: ao entrar na sala de entrevistas, pense: como posso ajudar esta empresa a crescer e ser melhor? O que já fiz na minha carreira anterior que ajudou as empresas onde trabalhei? E dessa forma você vai crescer aos olhos do selecionador como alguém que venha para contribuir, e isso são o que todo selecionador está buscando", conta.
- Gostaria de obter maiores informações sobre o mercado de trabalho na área de nutrição, existe em Ribeirão Preto algum setor específico para enviar o currículo?
Celia: As profissões de apoio à saúde e bem-estar como a de Nutricionista tem um campo bastante interessante de atuação, desde que o profissional mantenha-se atualizado e amplie a sua visão do mercado. Aconselho os estudantes dessa área a candidatar-se a vagas disponíveis nos setores de apoio de hospitais, de clínicas de estética, trabalhar em conjunto com outros profissionais do bem-estar como fisioterapeutas e educadores físicos, pois há sinergia entre as várias profissões. As academias de ginástica também são boas opções, pois também há espaço para orientação nutricional profissional nesses estabelecimentos. Outra opção interessante: são as empresas de alimentação coletiva, que necessitam de nutricionistas para balancear as refeições oferecidas aos funcionários. Aos recém - formados é necessário adquirir experiência, e por isso, estágios ou mesmo posições "junior" são mais adequadas. Outra dica legal é fazer um blog com dicas gerais de orientação nutricional e troca de informações na área, isso ajuda a manter contato com o mercado e trazer uma boa rede de relacionamento.
- Como o jovem pode lidar com o mercado de trabalho? É necessário que ele dedique-se primeiramente a uma pós-graduação, mestrado ou iniciar a carreira?
Celia: As dificuldades com o mercado de trabalho é um dilema que o jovem profissional enfrenta todos os dias, e surgem às dúvidas, iniciar de imediato a carreira ou dar continuidade aos estudos. Se a sua opção for à carreira acadêmica, a continuidade nos estudos e a titulação serão de vital importância para o seu crescimento. Se a sua opção for entrar no mercado de trabalho, exercendo a profissão escolhida, recomendo que o jovem adquira experiência no chamado "mundo real" trabalhando efetivamente na área, para depois entrar na pós-graduação, pois poderá tirar melhor proveito do curso já tendo uma experiência na área. E dependendo da sua área, experiência primeiro, inglês na sequência e pós por último.
- Existe mercado de trabalho para profissionais da área de análises de processos com idade superior a 60 anos?
Celia: O mercado de trabalho gosta de profissionais relevantes, a área de processos ainda é bastante imatura nas empresas de pequeno e médio porte e são absolutamente necessárias para a sustentabilidade dos vários segmentos. Por isso vejo um grande nicho em Ribeirão Preto, independentemente da idade. Certamente há consultorias nessa área disponíveis na cidade, assim como consultores de São Paulo e Campinas. Por isso, mãos à obra na prospecção de clientes, pois a região certamente é uma boa opção para a área de consultoria de processos.
- Como o serviço de orientação profissional e de coaching podem ser relevantes dentre de uma organização? Quais os benefícios que eles podem trazer e como ele é feito com os funcionários?
Celia: Hoje as empresas que desejam crescer de forma sustentável estão pouco a pouco entendendo a importância do investimento na área da produtividade humana e das ferramentas disponíveis para alcançá-la, tais como treinamentos, coaching, e recrutamento elaborado de forma profissional. O coaching é um processo personalizado, feito em médio e longo prazo, baseado nas necessidades de desenvolvimento profissional único para aquele indivíduo. Já o recrutamento e o treinamento, ambos feitos de maneira profissional, contribuem para uma organização muito mais produtiva, pois contratar as pessoas certas para cada posição e incentivá-las a crescer fazem parte da alma do RH estratégico. Para os estudantes que desejam ingressar nessa área minha dica é procurar ampliar a sua visão não só levando em conta os aspectos humanos, mas também o mundo dos negócios em geral. Um coach eficaz é aquele que consegue transitar o mundo dos negócios e facilitar o processo de desenvolvimento profissional. Costumo, inclusive, recomendar às pessoas que pretendem atuar no RH, um MBA em gestão empresarial para que possam ampliar seus horizontes e com isso, atuar diretamente apoiando profissionais dentro de seus contextos. Conhecer a pressão por resultados, entender a natureza e dimensão dos negócios é essencial para que a sua atuação como coach seja a mais abrangente e real possível.
• Celia Spangher é headhunter e coach, Diretora da Maxim Consultores e conta com mais de 20 anos de carreira desenvolvida na Gestão Sênior de Pessoas e Negócios. Nos últimos cinco anos atua com foco na otimização de talentos na área de Recursos Humanos em segmentos como Saúde, Educação, Varejo, Óleo e Gás, Energia e Agronegócio. Confira outras dicas AQUI
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