Mercado de trabalho

Oportunidades de emprego estão em declínio em Ribeirão Preto na avaliação de Vicente Golfeto

02 Abr 2013

Em entrevista para o portal da Revide, o diretor do Instituto de Economia Maurílio Biagi, professor e comentarista economico, Vicente Golfeto, aborda questões relativas ao mercado de trabalho em Ribeirão Preto e região. Confira!

O mercado de trabalho regional está aquecido, em desaceleração ou estagnado?
Golfeto - Está desigualmente aquecido. Franca, por exemplo – que tem liderado a expansão de empregos gerados e ocupados na região – está à frente de Ribeirão Preto, que apresentou expansão de oportunidades de emprego em declínio em 2.012. A tendência continua declinante, pelo menos neste princípio de 2013.

Quais os três setores responsáveis pelo maior número de contratações?
Golfeto - Na região, vem à frente o setor de serviços, seguido pelo setor de comércio varejista. O terceiro lugar está sendo ocupado insistentemente pela construção civil. A indústria continua perdendo espaço. No corrente exercício de 2.013, a indústria de transformação sinaliza uma pequena recuperação.

Qual o perfil de profissional mais procurado no mercado?
Golfeto - O mais qualificado. Não confundir profissional qualificado com profissional titulado. Qualificação é a capacidade que o fator trabalho tem de agregar valor – em condições crescentes – ao produto, em fase de elaboração. É esta mão de obra que está em falta. E em todos os setores, sobretudo na indústria de transformação. É por isso que a produção industrial cai e o salário médio pago pelo setor – em termos reais – cresce. A queda na produtividade é consequência.

A demanda é atendida em Ribeirão Preto?
Golfeto - Mais ou menos. No setor da indústria da construção civil, o aumento dos custos da mão de obra na composição final do produto, está sendo explicado pelo fato de esta mão de obra – com relativa qualificação – estar em falta.

Na região, quais as demandas?
Golfeto - Toda mão de obra com qualificação, até os dias de hoje, tem tido procura maior do que a oferta. Se houver uma desaceleração na oferta de empregos – como alguns analistas chegam a dizer – então o foco será outro.

O que é imprescindível o empregador observar na contratação?
Golfeto - Respondo com duas perguntas: por que as empresas contratam mais por competência e demitem também mais por temperamento? Será que não é fundamental considerar também a inteligência emocional e não apenas a inteligência racional? De qualquer forma é bom para ambas as partes observar a síntese: contrate devagar. Demita rápido.

O que é imprescindível o empregado observar na busca por uma contratação?
Golfeto - Uma empresa que ofereça três modalidades de salário é uma empresa disputada. O primeiro – claro – é em dinheiro. O segundo, em um bom ambiente de trabalho. É preciso lembrar que nossa saúde não pode ser vendida junto com nosso trabalho. Deus nos dá a saúde à vista e nós a perdemos dia a dia, a conta-gotas. Por fim – terceiro – há um importante salário indireto. Estamos falando de a empresa ter excelentes profissionais que sejam, cada um individualmente, verdadeiros mestres aos outros funcionários e colaboradores. Ganha-se muito em aprendizado. Esta sugestão vale tanto mais quanto mais jovem for o empregado. Toda escola é uma empresa mas toda empresa, também, pode ser uma escola.

Você comentou que o profissional é contratado por competência e demitido por temperamento. Do ponto de vista do empregador, como se dá essa relação?
Golfeto - É ele que contrata, não raro, de maneira errada. É preciso lembrar que “não há nada mais perigoso do que alguém mais talentoso do que nós”. O craque tende a ser hostilizado por funcionários com menos talento e que enxergam nele um competidor mais requisitado. Além de perder o craque a empresa ainda pode vê-lo na empresa concorrente, marcando gols contra a ex-empresa. Talento é a matéria-prima com que se faz um craque.

Quais as falhas mais comuns dos profissionais, a que eles precisam estar atentos? E das empresas?
Golfeto - Deixar de atualizar-se. Velho, no mercado, é quem foi superado pelas conquistas da tecnologia e do conhecimento em geral. Nos dias de hoje, bom profissional é o que se preocupa constantemente com a própria carreira e que se atualiza sem parar. Quem correr, nos dias de hoje, vai ficar onde está. Quem não faz poeira, come poeira. Mas competir lealmente. É bom saber que mercado é o território em que se transforma neurônios em dinheiro.

Há como traçar um comparativo das questões comportamentais envolvendo a relação de trabalho ao longo dos últimos anos?
Golfeto - A educação tem duas vertentes principais. São elas: formação e formatura. Na primeira vertente, é bom lembrar que, mais do que ensinar técnicas novas – formatura – é importante, no processo de educação, transmitir valores. O caráter ilibado é muito caro exatamente porque está cada vez mais raro. É preciso não confundir inteligência com esperteza. Que inclusive, é a sua negação. A inteligência está para a esperteza como a superstição está para a fé. Cuidado com quem tem o ego muito saliente. É preciso desenvolver a humildade. Que é exatamente o funeral do ego. Uma empresa – com colaboradores trabalhando em conjunto – é tanto maior quanto menor for a soma do ego de seus componentes.

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