O sonho de ser trainee
Formada em Ciências Econômicas Maria Fernanda incluiu doses extras de estudos na rotina para participar dos programas de treinamentos em grandes empresas
Experiência profissional, chance de crescimento e bom salário levam jovens universitários a participar de processos de seleção para iniciar a carreira em grandes empresas. A USP-RP é uma das universidades que forma futuros trainees.
Esse é o caso da aluna de Ciências Econômicas formada pela FEA USP-RP em 2011, Maria Fernanda Marzola Dantas, que passou em um processo seletivo da 3M em Campinas e já tem perspectivas de crescimento na empresa. “Ter sido aprovada no programa de trainees foi uma grande recompensa por todo o esforço que tive na faculdade. Além do que, entrar em um programa de trainee é muito empolgante, pois significa ganhar um plano de carreira, ter uma visão sistêmica de toda a companhia, aprender muito e conquistar o tão desejado emprego”, comenta.
De acordo com a pesquisa realizada pela Cia de Talentos, empresa que recruta jovens profissionais, o número de inscritos para o processo seletivo pode variar de três mil a 49 mil, dependendo da empresa, o que contabiliza uma média de dois mil candidatos por vaga.
A acirrada disputa pelos cargos de trainee das grandes empresas pode ser justificada pelo salário oferecido a esses funcionários, entre R$3 mil a R$5 mil. Outra vantagem do programa é a experiência adquirida durante os processos seletivos, que geralmente são rigorosos e chegam a durar em média cinco meses. “Para cada etapa do processo seletivo, buscava ler bastante sobre a empresa, entender os mercados nos quais elas atuam e também pensar sobre o meu projeto de vida, já que em praticamente todas as entrevistas, os recrutadores perguntam sobre seus planos”, revela.
Optar por participar do programa de empresas que mais se identificam com o perfil do candidato é a principal orientação dos especialistas. “Conhecer o mercado para o qual está se preparando, equacionar a escolha profissional com a realidade deste mercado e buscar o desenvolvimento em áreas que mereçam atenção maior, são características importantes na hora de prestar algum processo seletivo”, ressalta o supervisor de unidade do Centro de Integração Empresa-Escoa (CIEE), Adriel Luis Gennaro.
Segundo Maria Fernanda, para encontrar uma empresa que enquadrasse no seu perfil foi necessário muita pesquisa. “A qualidade do programa, a posição da empresa em relação aos problemas ambientais e econômicos e a localização foram características importantes ao escolher a empresa para prestar o processo seletivo. Queria trabalhar em um lugar do qual tenho orgulho. A 3M foi a que mais se adequou e estou bastante feliz com a minha escolha”, diz entusiasmada.
Adriel revela que em uma pesquisa feita pelo CIEE 64% dos alunos que conseguem estágios são efetivados via CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). “Esse resultado mostra a valorização do empresário no profissional formado dentro do ambiente da empresa. O programa de estágio e o trainee são hoje as principais portas de acesso ao mercado de trabalho”.
Escolhido a empresa onde irá participar do programa, o universitário deve começar a se preparar. Adriel ressalta que os processos seletivos estão utilizando bastante as tecnologias. “O estudante interessado nunca pode deixar de se atualizar e investir em atividade extracurricular. Destaco a necessidade de uma excelente redação. E só escreve bem que lê bem e muito”, frisa supervisor de unidade.
Segundo Maria Fernanda para ser um trainee o estudante deve se demonstrar ativo durante a faculdade, participar de entidades (Empresa Júnior, Atlética, Centro Acadêmico), fazer estágios, intercâmbio ou pesquisas científicas. “Se o que você quer é ser trainee, organize-se. Selecione as empresas, cheque quais programas atendem melhor aos seus requisitos, veja os prazos de inscrição, atente-se às provas on-line, procure aprender bastante sobre as empresas. Não escolha um número muito grande de programas, se não, você divide esforços e acaba perdendo o foco. Quando for para as etapas presenciais, seja você mesmo. Não finja ser falante e extrovertido se você for tímido, o ideal é que a empresa veja quem você é e queria você no time deles. Ser trainee requer ter atitude positiva, brilho nos olhos, muita vontade de aprender. Além disso, o candidato tem que encontrar uma empresa que possua valores em comum com os dele, para que o perfil seja adequado”, conclui.
Confira algumas dicas de como proceder durante os processos seletivos para trainee:
1. Busque leituras técnicas sobre o trabalho que realiza
2. Não se limite a executar o que lhe pedem
3. Tenha um diferencial
4. Seja persistente
5. Seja pontual
6. Seja responsável em todas as suas tarefas
7. Vista-se e comporte-se de maneira sóbria
8. Se expresse de forma clara e objetiva
9. Demonstre estar preparado para enfrentar novos desafios
10. Demonstre interesse em evoluir na carreira
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Texto: Pâmela Silva
Fotos: Divulgação
