Em busca da tão falada Qualidade de Vida
Renata Corrêa Montañola
14 Fev 2013 09:57
Quando uma empresa abre uma vaga, é estabelecido o perfil desejado para preenchê-la, mas o que um candidato pondera ao decidir por uma empresa?Um assunto recorrente nas rodas corporativas é a falta de mão de obra qualificada e comprometida, pois a dificuldade não reside só em contratar, mas também em reter e desenvolver.
O conforto e o comodismo de outrora, quando as salas de recrutamento e seleção eram disputadas, não se aplicam mais a nossa realidade atual. Hoje em dia, as empresas também tem procurado se adequar ao perfil de empresa que o candidato busca. Por outro lado, os futuros talentos e destaques em potencial estão em busca de empresas dinâmicas e interativas.
O quesito Qualidade de Vida sai das páginas dos livros de auto-ajuda e passa a ser condição atrativa para profissionais mais produtivos e auto-suficientes.
O grande desafio das empresas é desvincular tempo, de qualidade, entendendo que pessoas que desfrutam de bem estar fora do seu ambiente de trabalho tendem a desenvolver com mais equilíbrio suas tarefas.
Não há como ser o melhor profissional dedicando 100% do seu tempo no trabalho, e ser igualmente um excelente pai, ou mãe passando APENAS noites dedicadas ao descanso em casa. Como gestor temos a responsabilidade de não endossar esta tendência.
Atrás de um profissional extremamente dedicado pode haver uma família em frangalhos.
