Adubando, dá!

Renata Corrêa Montañola

14 Jun 2013 05:38

Crescimento profissional não é um processo tão natural assim e nem tão pouco unilateral. Um talento geralmente já é reconhecido nos primeiros dias de trabalho, ou quem sabe até já não tenha sido identificado nas primeiras entrevistas.

Quero trazer aqui não uma reflexão sobre a responsabilidade do profissional em se desenvolver, mas a importância do papel da empresa em proporcionar ambiente favorável a este desenvolvimento.

Um solo fértil, adubado e tratado com regularidade, proporciona condições saudáveis para o crescimento de uma planta, porém um bom tratamento deste solo consiste inclusive em ajustar o tipo de fertilizante de acordo com as condições climáticas, e bem sabemos que nem sempre o clima ajuda neste processo.

O gestor deve cuidar deste “solo” proporcionando, entre outras coisas:

1) Ambiente de alta comunicabilidade: Estabelecendo uma cultura de linguagem universal e acessível a todos e principalmente de “mão dupla”.

2) Versatilidade na escolha de diretrizes: Não estar engessado em um caminho, contemplar sempre mais do que uma opção para o mesmo processo.

3) Cenários inclusivos: Permitir a participação do profissional em áreas onde ele ainda não tem tanta destreza.

4) Valorização de idéias: Não apenas ouvir, implantar em caráter de teste se for o caso, ou ter argumentos sólidos para rejeitar uma idéia.

5) O despertar de habilidades: Observar constantemente o dia a dia deste profissional para descobrir novas habilidades pouco aplicadas.

O segredo é manter constantemente o solo propício para o crescimento, lembrando que até a flor mais rara do planeta precisa de terra boa para manter sua exuberância e exalar o seu perfume!