a) Mudança de diretoria, sócios ou fusões,

b) Mudança de sistema de gestão ou de integração de dados,

c) Mudança de função ou até mesmo de departamento.

Existem pessoas que reagem favoravelmente a mudanças em todas as esferas, estas, aproveitam as mudanças para dar um impulso nas suas rotinas. Porém, independentemente do grau, as mudanças afetam o que já estávamos confortáveis a fazer e podem abalar estruturas ao invés de sedimentá-las se o processo não for bem preparado e acompanhado a todo tempo.

Dicas de posturas frente a mudanças:

1) Pesquisar e procurar conhecer o que está por vir:

Trata-se de se inteirar sobre a pessoa, o sistema ou a empresa que está prestes a fazer parte da sua nova rotina.

Este exercício te dará o pré conforto necessário para que haja abertura em sua mente para o novo.

2) Reconheça  sempre o valor da antiga diretoria, sistema, ou função que você desempenhou.

3) Porém, entenda que não se remenda pano novo em tecido velho e que a vida tem ciclos e estações, desta forma o “novo” não tem como encontrar espaço se as velhas estruturas não forem substituídas.