Este dia é especial para empresa e para o profissional, desta forma a responsabilidade do desenrolar do 1º dia é BILATERAL, e ao contrário do que muitos dizem, neste caso a 1ª impressão pode ficar, e influenciar diretamente no desenvolvimento do recém-chegado.

1) Comunicar ao integrantes da equipe a qual ele fará parte, seu nome e convidá-los a dar boas vindas!

2) Se a empresa tiver um sistema de mentoring, designar um mentor para acompanhar o "novato", caso não tenha, designar um pessoa para acompanhá-lo nos primeiro dias, com vistas a integração e ao treinamento. Pessoas integradas com o meio onde atuam, se desenvolvem com mais equilíbrio e constância.

3) Observar e observar, e a princípio segurar o fluxo de tarefas, até que o profissional esteja ambientado.

No entanto, se você for o profissional entenda que:

***A humildade ao ouvir,

***A sabedoria em observar e,

***A prudência ao falar,

E não se esqueca de cuidar do seu visual, sem exagerar, pois chamar a atenção para fatores externos no primeiro dia pode ser uma barreira difícil de ser derrubada depois.