Os limites da inflexibilidade

Renata Corrêa Montañola

29 Abr 2013 19:13

Nem sempre ter opiniões fortes representa uma característica positiva no mundo corporativo, o limite entre ser inflexível e ter uma opinião formada sobre algo é bem tênue e depois de um breve debate, é fácil identificar os "Gabrielas" das empresas: Eu nasci assim eu cresci assim , e sou mesmo assim eu vou ser sempre assim gabrieeela..."

 Um formador de opinião é reconhecido e não "se faz conhecido"!

Não dá para enfiar goela abaixo suas idéias sem ao menos ouvir e ponderar outras visões. Projetos ficam engessados quando são submetidos a implacável opinião solitária de um líder inflexível.

O medo de ter sua última palavra sobreposta ou complementada, balança a autoridade de quem apóia sua gestão no poder e na manipulação, é como uma ameaça ao seu reinado. Uma pessoa com esta, relaciona o aceitar outros pareceres com demonstrar fraqueza, e sem perceber puxa o freio de mão do desenvolvimento da sua equipe.

Já dizia o reconhecido sábio, Rei Salomão: "Os planos fracassam por falta de conselho, mas são bem sucedidos quando há muitos conselheiros."