As empresas devem dividir o lucro com os colaboradores?

Murilo Carneiro

04 Fev 2020 07:52

A Participação nos Lucros ou Resultados, também conhecida como PLR, é uma forma de bonificação não-salarial aos colaboradores de uma empresa. Alguns empresários ainda se questionam se existem benefícios de implantá-la, tendo em vista que foram onerosas às organizações no passado.

A PLR foi regulamentada por meio da Lei n° 10.101 de 2000, que a instituiu como instrumento de integração entre o trabalho e o capital, visando um incentivo à produtividade do colaborador. Mesmo que seja regulamentada por lei, ela não é uma obrigação trabalhista e deve ser acordada por uma comissão de trabalhadores, sendo mediada por sindicatos. 

É por meio desse acordo que serão definidos os cálculos da participação nos lucros ou resultados, que podem ser de forma igualitária para todos os cargos ou de acordo com cada função. Normalmente, a PLR é paga semestralmente em duas parcelas anuais ou anualmente em uma única parcela. Implementar a PLR em uma empresa pode trazer três principais benefícios:

1º) PARCELA SEM NATUREZA SALARIAL 

Se a empresa decide por pagar bônus aos seus colaboradores e isso se torna habitual, o valor do pagamento passa a ser incorporado ao salário. Isso significa que a organização não poderá mais optar por não pagar essa quantia. Ela deverá, ainda, ser acrescida às férias, décimo terceiro, além da exigência de serem recolhidos os encargos previdenciários e tributários, assim como diz a lei. 

Com a PLR, isso não acontece, tendo em vista que não tem natureza salarial. Dessa forma, o gestor não corre riscos de ter que realizar o pagamento obrigatório no salário do colaborador ou de executar os inúmeros recolhimentos decorrentes. 

No entanto, é necessário que o empresário cumpra com os termos dessa participação. Entre eles, o fato de que não é permitido que ela seja feita mais que duas vezes no ano, sob pena de desvirtuar a natureza da parcela.

2º) MOTIVAÇÃO PARA A MELHORIA DO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS

Caso a empresa opte pelo programa de participação nos resultados, é fundamental estabelecer metas individuais ou por equipes. Isso porque é necessário que cada um saiba que o seu desempenho terá uma direta relação com o ganho da participação. Afinal, ela será distribuída apenas àqueles que alcançarem as metas estabelecidas pela organização.

No programa de participação nos lucros, é possível que a empresa fixe um percentual do lucro a ser distribuído de maneira igual para todos os colaboradores. Além dessa opção, a organização pode estipular um percentual fixo para todos, com variáveis de acordo com o cargo ocupado.

De toda forma, o programa funciona como um incentivador para o bom engajamento do profissional. Na medida em que seu trabalho é realizado de maneira correta e eficiente, ele resultará na participação dos lucros. Ou seja, a produtividade de cada colaborador pode significar um ganho para os resultados e metas da empresa.

3º) MELHORA O CLIMA ORGANIZACIONAL 

Adotar um programa de participação nos lucros ou resultados pode significar uma melhoria no clima organizacional de toda a empresa. Isso acontece devido ao fato de os colaboradores se sentirem mais integrados à organização e almejarem crescer junto com ela, pois os gestores reconhecem a importância da produtividade de cada um. 

Além disso, a organização tem a oportunidade de formar um ciclo em que o colaborador ajuda a empresa crescer e o empreendimento retribui essa colaboração com parte de seu lucro. O objetivo disso tudo é fortalecer o laço entre a empresa e os colaboradores e melhorar a comunicação, a partir de uma parceria benéfica para ambos. 

Por fim, é importante acrescentar que a reforma trabalhista trouxe a previsão de que as convenções coletivas e os acordos terão prevalência sobre o que diz a lei quanto a essa participação. Dessa forma, é necessário se atentar às particularidades.

Fonte: https://exametoxicologico.labet.com.br/participacao-nos-lucros-entenda-um-pouco-mais-sobre-isso/