Estagiários: vantagens e riscos para as empresas

Murilo Carneiro

21 Jan 2020 11:25

Já faz um bom tempo que as empresas passaram a contratar estagiários para compor seu quando funcional. Eu sou um exemplo, pois inicie minha carreira profissional no Banco do Brasil, em 1989, como estagiário. Quando o contrato de estágio terminou, em 1991, inicie um novo contrato de 1 ano no “finado” Banco Nacional, onde fui contratado como funcionário em 1992. Atualmente, ao tratar de tal tema com alguns empresários, eles questionam sobre as vantagens e riscos de se contratar estagiários.

De acordo com Aristides Ianelli Junior, as vantagens são muitas e os riscos são mais decorrentes de falta de informação a respeito do sistema, do que propriamente do sistema em si. Segundo ele, as principais vantagens para as empresas de se contratar estagiários são:

•    Não existência de vínculo empregatício entre estagiário e empresa;
•    Isenção de encargos trabalhistas;
•    Possibilidade de rescisão do contrato de estágio a qualquer momento, sem aviso prévio ou verbas rescisórias;
•    Acesso a jovens em formação, atualizados e motivados para conseguir se destacar na empresa;
•    A contratação de estagiários oxigena a equipe e faz com que os efetivos passem a se preocupar em se atualizar também;
•    A empresa pode formar o profissional de acordo com sua cultura, já que os estagiários não trazem vícios de longas experiências anteriores;
•    Estagiários trazem informações e procedimentos, soluções e ideias atualizadas para dentro da empresa.

Em relação aos riscos, Ianelli Junior comenta que podem ser divididos em duas categorias: estratégicos e trabalhistas. Os riscos estratégicos são aqueles que as empresas cometem ao imaginar que o sistema de estágio irá suprir todas as necessidades operacionais da empresa. Neste caso, as empresas poderão ter um resultado ruim quando, por exemplo, resolvem substituir indiscriminadamente seus efetivos por estagiários sem levar em conta que o estagiário está em fase de aprendizado e levará um tempo até que esteja pleno e apto a produzir como um efetivo (momento em que deveria ser efetivado).

Outro erro estratégico que as empresas podem cometer é querer que o estagiário “resolva” todos os problemas da empresa, já que ele é atualizado e estuda especificamente para esta ou aquela atividade. É evidente que o estagiário será extremamente valioso ao trazer para a empresa novas ideias, conceitos e procedimentos, mas se ele não contar com a devida supervisão de uma pessoa experiente, não conseguirá transformar suas ideias e conhecimentos em resultados efetivos para a empresa.

Em relação ao risco trabalhista, Ianelli Junior comenta que é preciso entender que ele sempre existe, independentemente de a empresa fazer tudo certo ou não. Mas isso não é inerente apenas ao programa de estágios para estudantes, mas sim à todas as formas de contratação. Basta lembrar que qualquer pessoa que trabalhou em uma empresa poderá acioná-la na justiça do trabalho se entender que o empregador faltou com suas obrigações.

Assim, como em qualquer outra forma de contratação, o que determina se o risco pode se concretizar em um possível problema trabalhista será a forma coma a empresa administra o processo durante o tempo que a pessoa está lá. Basicamente, para evitar o risco trabalhista, basta a empresa levar em conta, de forma precisa, as cláusulas que estão definidas no contrato de estágio.

Fonte: https://administradores.com.br/noticias/vantagens-e-riscos-de-contratar-um-estagiario