Recolocação profissional depois dos 40
Murilo Carneiro
16 Out 2018 09:41
A atual situação do país, segundo Simone Cunha, em artigo para o Universa, tornou difícil a recolocação no mercado de trabalho. Esta afirmação pode ser comprovada ao observarmos as taxas de desemprego, que continuam em patamares bem elevados. Porém, para o pessoal da meia idade, o desafio ainda é um pouco maior: enfrentar o preconceito com a faixa etária.
“Isso pode estar ancorado em um modelo ultrapassado dos contratantes. A partir dos 40 anos de idade, não estar em posições de alta gestão pode indicar dificuldade de recolocação”, explica Rafael Souto, sócio fundador da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado. Ele acredita que, apesar do problema existir, é possível superá-lo. “O profissional deve insistir em sua rede de contatos e, na entrevista, mostrar interesse e foco”, sugere.
A coach Bernadete Pupo, consultora em RH e autora do livro "Empregabilidade Acima dos 40 Anos" (Expressão e Arte), afirma que a discriminação etária não é uma constante. “O mercado de trabalho vem sofrendo muitas alterações nos últimos dez anos. Há uma nova dinâmica para a mudança de cultura, ainda que lenta”. Ela acredita que a questão da longevidade começa a ganhar notoriedade. Por isso, é importante manter-se informado e buscar especializações para continuar competindo de forma igual. “Quem fica parado, sem se adaptar às novas tecnologias, pode encontrar dificuldades em qualquer idade”, defende.
Ela alerta que é essencial ter consciência de sua atuação e buscar oportunidades que se encaixam nela. “Uma pessoa com experiência e qualificação disputando uma vaga que exige agilidade, movimentação, como demonstração de produtos pesados, por exemplo, irá perder a oportunidade para o mais jovem”, exemplifica. Mas refletir conscientemente sobre a carreira faz com que o profissional mais experiente perceba que saiu do jogo apenas temporariamente e que, por meio da criatividade ou de novos aprendizados, pode reconquistar o seu espaço.
Simone Cunha listou, ao entrevistar alguns especialistas, algumas dicas para os profissionais, que já passaram dos 40 anos, buscarem uma recolocação no mercado de trabalho:
1. Ajuste-se às mudanças nas relações de trabalho, aceitando-as como uma nova realidade, preparando-se para trabalhar com ou sem carteira assinada;
2. Valorize-se! Procure não distribuir seu currículo aleatoriamente. Esse é um dos fatores que rotula o candidato como mercadoria sem valor, e não como alguém produtivo, capaz e merecedor;
3. Pesquise empresas do segmento que lhe interessa. Sua chance de conseguir uma recolocação será muito maior;
4. Procure fazer cursos de complementação profissional fora da área de atuação. Utilize a Internet: existem vários cursos oferecidos gratuitamente, que servirão para enriquecer seus conhecimentos e habilidades;
5. Prepare-se para enquadrar-se financeiramente numa faixa salarial menor. Reveja e ajuste seus compromissos. Dependendo do tempo que permaneceu na empresa anterior, o salário pode sofrer redução.
Em minha opinião, a primeira e a última dica, principalmente para quem tem mais de 40 anos, são um pouco difíceis de aceitar. Porém, após o profissional resgatar a autoestima pelo fato de ter conquistado um novo emprego, poderá mostrar ao empregador, por meio do comprometimento e da apresentação de resultados, que é merecedor de uma remuneração melhor.
