Virei chefe! E agora?

Murilo Carneiro

11 Fev 2015 07:42

Ser chefe não é fácil. Assumir um cargo de liderança pode trazer grandes benefícios, mas responsabilidades ainda maiores. Encarar o cargo pela primeira vez, como toda mudança, exige cuidado especial. Confira dicas de especialistas, divulgadas pelo site UOL, para quem se tornou chefe pela primeira vez na carreira:

1. SEJA AMIGO, MAS IMPONHA LIMITES
Virar chefe exige atenção aos relacionamentos antigos. O colega, que pode até ser um amigo, agora vai cumprir suas ordens. Nesse caso, a comunicação é vital. "Eu recomendaria conversar com cada pessoa da equipe individualmente, para que eles falem como se sentem", diz Balvinder Powar, especialista em liderança e professor da IE Business School. "Foque na expectativa de ambos e deixe todas as questões claras, evitando falar sobre fofoca ou assuntos subjetivos", comenta Powar. "O profissional tem de ter consciência de que, como gestor, agora fala pela empresa. Por isso, deve impor limites", afirma Waleska Farias, autora do livro "O Líder Integral".

2. EVITE A INVEJA
É natural que, quando uma vaga de gerência é aberta na empresa, mais de um funcionário seja cotado para a mesma posição. Saber como contornar a frustração dos que não conseguiram é tarefa do novo líder. "Chame o colega para um almoço ou um café. Deixe claro, dizendo que vocês dois queriam aquela posição da mesma maneira e tinham competência para isso, mas uma amizade ou parceria não pode acabar por isso", comenta Waleska Farias. "Ser claro e honesto é importantíssimo. O silêncio é a pior medida, porque os 'fantasmas' crescem", afirma. Powar acredita que o ideal é ser objetivo para evitar conflitos pessoais: "Fale objetivamente o porquê de ter sido escolhido e que essa é uma oportunidade para toda a equipe. Também seja aberto para receber comentários. Uma boa ferramenta é a empatia. Pergunte à outra pessoa como ela lidaria com a situação".

3. NÃO MUDE SUA PERSONALIDADE, MAS SE ADAPTE
Um funcionário brincalhão deve virar um chefe muito sério? Segundo os especialistas, não é necessário mudar. O melhor é manter sua personalidade, mas se adaptando às novas exigências do cargo. "Seus funcionários terão que entender que algumas brincadeiras não cabem em certas situações, como, por exemplo, na frente de clientes". O mesmo vale para um profissional muito sério ou fechado, já que um líder precisa ser comunicativo. "Uma parte importante de ser um líder é ser autêntico. Na primeira conversa, ele deve posicionar como pretende lidar com o cargo e fazer os outros entenderem que não mudou, apenas as circunstâncias", afirma Powar.

4. PROCURE UM MENTOR
Por mais preparado que esteja, um novo cargo sempre pode trazer insegurança. "Autoconfiança é subjetiva. Cada um vai aprender a lidar com isso de uma forma. Pode ser em terapia, coaching ou mesmo sozinho", comenta Waleska Farias. Ela afirma que uma boa tática é procurar alguém que já tenha passado pela mesma experiência para ser seu mentor. Para evitar insegurança, também é importante lembrar que, se agora ocupa um cargo de liderança, é porque outros gerentes acharam que estava pronto para a posição, afirma Powar.

Fonte: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2015/01/30/virou-chefe-e-nao-sabe-como-agir-com-a-equipe-siga-4-passos-de-transicao.htm