McDonald's anuncia a abertura de 30 vagas em Ribeirão Preto
Rede é conhecida por seu consolidado programa de capacitação, com oportunidades a candidatos sem experiência anterior
A Arcos Dorados, operadora da rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, anuncia a abertura de 30 novos postos de trabalho em Ribeirão Preto. As oportunidades são para o cargo de Atendente de Restaurante para o período noturno. Não há exigência de experiência anterior, pois os contratados passam por um programa de capacitação que contempla todas as posições de trabalho no local, criando oportunidades de desenvolvimento futuro para todos. Para se candidatar às vagas noturnas é preciso ter mais de 18 anos e ter concluído ou estar cursando o Ensino Médio.
O McDonald’s vai realizar um dia de entrevistas presenciais para seleção dos candidatos para contratação imediata. Os interessados devem comparecer com o currículo no dia 18 de setembro, das 14h às 15h, no McDonald’s da Praça de Alimentação, do RibeirãoShopping. Quem não puder comparecer na data, pode entregar o currículo na unidade.
A Arcos Dorados trabalha todos os dias para impactar positivamente as comunidades onde atua e acredita que a valorização dos jovens é um pilar fundamental do negócio, por isso, se orgulha em ser uma das maiores geradoras de primeiro emprego formal do país. Características como dinamismo, facilidade de comunicação e de trabalho em equipe são diferenciais para quem deseja trabalhar na rede.
O foco em pessoas reflete o compromisso da companhia com sua Receita do Futuro, plataforma socioambiental que reúne as diretrizes de impacto positivo para a sociedade. Quem ingressa no McDonald’s conta com várias oportunidades de crescimento, a partir de um plano de carreira bem estabelecido, incentivo ao estudo e aprimoramento profissional.
A marca opera sob a filosofia Cooltura de Serviço, que incentiva cada indivíduo a se portar e agir no ambiente de trabalho da forma que se identifique e se sinta bem, bem como acredita na juventude e em seu espírito empreendedor e na sua capacidade para gerar bons momentos ao receberem os clientes.
No Brasil, 62% dos funcionários têm até 24 anos e por isso, o McDonald’s está comprometido em não só abrir a porta do mercado de trabalho, como também em apostar no potencial das pessoas e investir em sua formação. Essa é uma contribuição que a marca quer deixar como legado. Quem ingressa no time do McDonald’s tem várias oportunidades de desenvolvimento, a partir de um plano de carreira bem estabelecido, incentivo ao estudo e aprimoramento profissional.
O incentivo à educação é complementado com capacitação e uma trilha de aprendizagem que os desenvolve não apenas profissionalmente, mas pessoalmente. Atualmente, 95% dos gerentes de unidade de negócio, a posição de mais alta liderança nos restaurantes, possuem ensino superior. Além disso, 82% dos funcionários que atuam nessa função tiveram no McDonald’s a sua primeira experiência de trabalho formal.
Foto: Divulgação
